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單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老板的立場思考問題；

2、 與上級分享你的想法；

3、 時刻維護公司的利益；

4、 琢磨為公司賺錢；

5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、 工作目的不僅僅在于報酬；

2、 提供超出報酬的服務與努力；

3、 樂意為工作作出個人犧牲；

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、 重視工作中的每個細節。

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”；

2、 主動分擔一些“分外”事；

3、 先做后說，給上司驚喜；

4、 學會毛遂自薦；

5、 高標準要求：要求一，做到三；

6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、 責任心；

2、 把每一件小事做好；

3、 言必信，行必果；

4、 錯就是錯，絕對不找借口；

5、 讓問題的皮球至于你；

6、 不因小疏忽而鑄大錯。

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙瞎忙說“再見”；

2、 心無旁騖，專心致志；

3、 量化、細化每天的工作；

4、 拖延是最狠毒的職業殺手；

5、 牢記優先，要事第一；

6、 防止完美主義成為效率的大敵。